Nuova opportunità di lavoro stabile nella Pubblica Amministrazione per chi possiede competenze nella manutenzione delle aree verdi e nell’utilizzo delle attrezzature professionali. È stato pubblicato un avviso pubblico per l’assunzione di 2 Manutentori del verde, del territorio e del patrimonio comunale, con contratto a tempo pieno e indeterminato, attraverso una procedura di avviamento a selezione gestita dai servizi regionali per l’impiego.
La selezione è accessibile con il titolo della scuola dell’obbligo, senza necessità di diploma quinquennale o laurea. Tuttavia, la sola licenza media non è sufficiente: per partecipare sono indispensabili anche la patente B, gli attestati di formazione per l’impiego delle attrezzature da giardinaggio e l’abilitazione alla conduzione delle macchine movimento terra. È inoltre richiesta l’iscrizione negli elenchi anagrafici di specifici Centri per l’Impiego.
Le assunzioni riguardano il Comune di Nova Siri, in provincia di Matera, e sono gestite dall’ARLAB, Agenzia Regionale Lavoro e Apprendimento Basilicata. La particolarità della procedura è che non è previsto un tradizionale concorso con prove scritte a quiz: prima viene formata una graduatoria sulla base di criteri economici, familiari e occupazionali, successivamente i candidati utilmente collocati vengono convocati per una prova di idoneità.
Le candidature sono aperte fino al 9 novembre 2026 alle ore 17:00.
Comune assume Manutentori del verde: quali sono le mansioni
Il personale selezionato sarà impiegato nella manutenzione del verde pubblico, del territorio e del patrimonio comunale, contribuendo alla cura degli spazi utilizzati quotidianamente dai cittadini.
La figura professionale comprende attività operative da svolgere prevalentemente all’esterno, utilizzando attrezzature e mezzi meccanici per la sistemazione delle aree verdi, la manutenzione degli spazi pubblici e gli interventi necessari alla conservazione del patrimonio dell’ente.
Tra le principali attività rientrano il taglio dell’erba, la cura delle siepi, la manutenzione della vegetazione e l’utilizzo di motoseghe, decespugliatori, tagliaerba, motozappe e soffiatori. Il personale dovrà inoltre essere in grado di utilizzare macchine movimento terra, come escavatori, pale caricatrici e terne, secondo le necessità operative del Comune.
Le mansioni non si limitano al giardinaggio. Il bando prevede infatti anche interventi di manutenzione sulle strade, sulle aree pubbliche e sui beni comunali, richiedendo una preparazione pratica che consenta di operare in condizioni di sicurezza.
Particolare attenzione sarà dedicata all’utilizzo corretto dei dispositivi di protezione individuale e al rispetto delle norme sulla prevenzione degli infortuni.
Requisiti: scuola dell’obbligo, patente B e attestati professionali
Il requisito scolastico minimo previsto è quello relativo all’assolvimento dell’obbligo scolastico. Non è quindi necessario possedere una laurea o un diploma quinquennale.
Per accedere alla procedura bisogna però soddisfare anche alcune condizioni professionali specifiche, che rappresentano requisiti obbligatori e non semplici titoli preferenziali.
Nel dettaglio, sono richiesti:
- Assolvimento dell’obbligo scolastico, secondo quanto previsto dall’articolo 35 del Decreto Legislativo 165/2001.
- Patente di guida B in corso di validità.
- Attestato valido di formazione e addestramento per l’utilizzo di motosega, decespugliatore, tagliaerba, tagliasiepi, motozappa e soffiatore, rilasciato secondo le disposizioni richiamate dal bando.
- Attestato valido per la conduzione di macchine movimento terra, riferito almeno a escavatore idraulico, caricatore frontale e terna.
- Iscrizione negli elenchi anagrafici del Centro per l’Impiego di Policoro oppure del sub Centro per l’Impiego di Stigliano.
Quest’ultima condizione è particolarmente importante: non si tratta di una selezione aperta indistintamente a chiunque risulti iscritto a un Centro per l’Impiego italiano. L’avviso individua espressamente le strutture territoriali presso le quali deve risultare l’iscrizione anagrafica.
Non è invece indicato un periodo minimo obbligatorio di esperienza professionale come giardiniere o manutentore. La preparazione pratica sarà accertata attraverso le successive prove di idoneità.
Tutti i requisiti, compresi quelli professionali e l’iscrizione al Centro per l’Impiego, devono essere posseduti alla data di presentazione della domanda.
Requisiti generali per accedere alla selezione
Oltre alle condizioni specifiche, i candidati devono possedere i requisiti generali previsti per l’accesso al pubblico impiego.
È necessario aver compiuto almeno 18 anni ed essere cittadini italiani, cittadini di uno Stato dell’Unione Europea oppure appartenere alle ulteriori categorie ammesse dall’articolo 38 del Decreto Legislativo 165/2001.
Sono inoltre richiesti il godimento dei diritti politici, l’idoneità fisica, psichica e attitudinale all’impiego e l’assenza di condizioni ostative alla costituzione del rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione.
Non possono essere ammessi, secondo le condizioni previste dall’avviso, coloro che sono stati destituiti o dispensati da un precedente impiego pubblico per determinate cause oppure che abbiano riportato condanne definitive incompatibili con l’assunzione.
Per gli uomini nati entro il 31 dicembre 1985 è richiesta anche una posizione regolare rispetto agli obblighi di leva e servizio militare.
Il bando prevede inoltre alcune esclusioni temporanee per i candidati che, nell’ambito di precedenti procedure di avviamento, non si siano presentati alle prove di idoneità oppure abbiano rifiutato un’offerta di lavoro senza giustificato motivo, qualora siano ancora soggetti alle relative sanzioni.
Contratto a tempo indeterminato e stipendio dei Manutentori
Le due persone selezionate saranno assunte dal Comune con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, nel profilo professionale di Operatore Esperto – Manutentore del verde pubblico, del territorio e del patrimonio comunale.
Il rapporto di lavoro sarà disciplinato dal CCNL Funzioni Locali 2022–2024, sottoscritto il 23 febbraio 2026, secondo l’inquadramento indicato nell’avviso ufficiale.
Per quanto riguarda lo stipendio, il trattamento tabellare previsto dal contratto collettivo per l’Area degli Operatori Esperti corrisponde a circa 20.583 euro lordi annui su dodici mensilità, equivalenti a circa 1.715 euro lordi mensili.
A questa componente si aggiungono la tredicesima mensilità, la quota residua dell’indennità di comparto e gli eventuali ulteriori trattamenti economici previsti dalle disposizioni contrattuali e dalla contrattazione integrativa dell’ente.
Considerando le componenti fisse indicate dal contratto, il trattamento complessivo di riferimento è di circa 22.629 euro lordi annui, al netto degli eventuali ulteriori emolumenti accessori.
Queste cifre non rappresentano uno stipendio netto garantito, poiché l’importo effettivamente percepito dipenderà dalle trattenute previdenziali e fiscali e dalle condizioni individuali del lavoratore.
Come funziona l’avviamento a selezione senza concorso scritto
La procedura di reclutamento segue le disposizioni dell’articolo 16 della Legge 56/1987, che disciplina particolari modalità di accesso agli impieghi pubblici per i quali è richiesto il titolo della scuola dell’obbligo.
A differenza dei tradizionali concorsi per esami, non viene predisposta una graduatoria sulla base del numero di risposte corrette a un questionario. L’ARLAB forma invece un elenco ordinato dei candidati utilizzando criteri collegati alla condizione economica, familiare e occupazionale.
La graduatoria parte da un punteggio iniziale di 100 punti, al quale vengono applicate le variazioni previste dalle disposizioni regionali.
In particolare, saranno considerati:
- Situazione economica personale: vengono sottratti i punti previsti in relazione al reddito lordo e alla situazione patrimoniale del candidato, riferiti al 31 dicembre dell’anno precedente la pubblicazione dell’avviso.
- Carico familiare: vengono attribuiti i punteggi collegati alle persone fiscalmente o economicamente a carico, secondo le condizioni previste dalle disposizioni regionali.
- Anzianità di disoccupazione: viene considerato il periodo di iscrizione nello stato di disoccupazione presso il Centro per l’Impiego.
I candidati iscritti negli elenchi del Centro per l’Impiego che abbiano perso o sospeso lo stato di disoccupazione ricevono zero punti per la componente relativa all’anzianità di disoccupazione.
Il candidato con il punteggio complessivo più elevato precede in graduatoria quello con un punteggio inferiore. In caso di parità si applicano i criteri stabiliti dalle deliberazioni regionali richiamate nel bando.
Prova pratica: utilizzo di motosega, decespugliatore e macchine movimento terra
Una volta approvata la graduatoria, i candidati utilmente collocati saranno convocati dal Comune per sostenere una prova di idoneità finalizzata ad accertare la capacità effettiva di svolgere le mansioni.
Questa fase comprende una prova pratica e un colloquio orale. Non si tratta di prove comparative per attribuire nuovi punteggi di merito, ma di verifiche dell’idoneità professionale rispetto all’attività lavorativa.
La prova pratica consisterà nell’esecuzione di una o più operazioni attinenti al profilo, con particolare riferimento all’utilizzo corretto e sicuro delle attrezzature da giardinaggio.
I candidati potranno essere chiamati a dimostrare le proprie capacità nell’impiego di motoseghe, decespugliatori, tagliaerba, motozappe e soffiatori, oltre all’utilizzo delle macchine movimento terra indicate nell’avviso.
Saranno inoltre valutate le capacità di effettuare semplici interventi di manutenzione del verde pubblico, delle strade e delle aree comunali.
Un elemento centrale sarà il rispetto delle norme di sicurezza, compreso l’utilizzo appropriato dei dispositivi di protezione individuale durante le attività operative.
Colloquio orale: diritti e doveri dei dipendenti pubblici
La seconda parte della verifica consiste in un colloquio sulle conoscenze essenziali necessarie per lavorare presso il Comune.
Gli argomenti comprendono i diritti e i doveri del dipendente pubblico, le disposizioni del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici e alcune nozioni fondamentali sui reati contro la Pubblica Amministrazione.
La Commissione potrà inoltre approfondire le modalità di svolgimento delle attività pratiche, chiedendo ai candidati come affrontare eventuali problematiche legate alla manutenzione degli spazi pubblici e all’utilizzo delle attrezzature.
Sarà verificata anche la conoscenza delle principali norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con riferimento al Decreto Legislativo 81/2008 e all’impiego dei dispositivi di protezione individuale.
Le convocazioni saranno effettuate dal Comune entro dieci giorni dalla ricezione della graduatoria, con comunicazione delle date, delle sedi e delle modalità di svolgimento delle prove di idoneità.
Graduatoria valida dodici mesi e possibilità di scorrimento
L’ARLAB predisporrà inizialmente la graduatoria sulla base delle informazioni dichiarate dai candidati durante la presentazione della domanda.
La pubblicazione avverrà sul sito istituzionale dell’Agenzia regionale e avrà valore di notifica ufficiale.
Per tutelare i dati personali, i partecipanti saranno identificati attraverso il codice univoco attribuito dalla piattaforma telematica al momento della candidatura.
La graduatoria resterà valida per dodici mesi dalla pubblicazione e potrà essere utilizzata per sostituire candidati risultati non idonei alle prove, persone che rinunciano all’assunzione oppure lavoratori per i quali sia intervenuta la risoluzione del rapporto di lavoro, nei limiti previsti dall’avviso.
Non si tratta quindi di una graduatoria destinata automaticamente a coprire un numero indefinito di futuri posti. Il suo utilizzo è collegato alla copertura delle due assunzioni previste dalla procedura.
Entro dieci giorni dalla pubblicazione della graduatoria provvisoria, i partecipanti potranno inoltre presentare una richiesta di riesame qualora ritengano che siano stati commessi errori materiali o di calcolo nell’attribuzione dei punteggi.
Come presentare la domanda attraverso il portale ARLAB
La candidatura deve essere inoltrata esclusivamente attraverso il Portale dei Servizi Online dell’ARLAB. Non sono ammesse modalità alternative di presentazione.
Per accedere è necessario utilizzare SPID oppure la Carta d’identità elettronica.
Al primo accesso, il candidato deve effettuare la registrazione mediante la compilazione della sezione denominata Scheda Soggetto per Cittadino, necessaria per l’identificazione nel sistema.
Una volta completata questa operazione, sarà possibile entrare nella sezione Chiamate Art. 16, individuare l’avviso relativo al Comune di Nova Siri e compilare la domanda.
Durante la procedura dovranno essere dichiarati il possesso dei requisiti generali e specifici, la condizione lavorativa e la situazione familiare, con particolare riferimento alle persone a carico.
Gli eventuali documenti allegati dovranno rispettare i formati previsti dalla piattaforma: PDF, PNG, JPEG, JPG oppure TIFF, con dimensione massima di 2 MB per ciascun file.
Al termine dell’invio, il sistema rilascerà un codice identificativo personale, che dovrà essere conservato per verificare la propria posizione nelle successive graduatorie.
Il bando non indica il versamento di una tassa di partecipazione.
Scadenza 9 novembre 2026: avviso ufficiale e candidatura
Le domande sono aperte dalle ore 9:00 del 9 ottobre 2026 e potranno essere presentate fino alle ore 17:00 del 9 novembre 2026.
Dopo la scadenza, la piattaforma non consentirà più la compilazione e l’invio della candidatura. È quindi consigliabile procedere con anticipo, verificando preventivamente il possesso di tutti gli attestati e dell’iscrizione al Centro per l’Impiego richiesto.
Per consultare la documentazione e presentare domanda sono disponibili i seguenti collegamenti ufficiali:
Consulta l’avviso sul sito dell’Agenzia Regionale ARLAB
Scarica il bando integrale in PDF
Accedi al portale ufficiale ARLAB per presentare la domanda
Per eventuali problemi tecnici relativi alla piattaforma, l’Agenzia mette a disposizione l’indirizzo PEC protocollo@pec.lab.regione.basilicata.it.
La sede di lavoro è il Comune di Nova Siri, in provincia di Matera, Basilicata. Le due assunzioni riguardano attività di manutenzione del verde pubblico, del territorio e del patrimonio comunale.
L’opportunità è rivolta a persone che possiedono una preparazione pratica nell’utilizzo delle attrezzature professionali e desiderano ottenere un impiego stabile presso un ente locale. L’accesso con il titolo della scuola dell’obbligo rappresenta un elemento interessante, ma è essenziale ricordare che patente B, attestati professionali e iscrizione negli elenchi anagrafici richiesti sono condizioni obbligatorie.
Le candidature devono essere inviate entro le ore 17:00 del 9 novembre 2026.
Ultima modifica il 15 Ottobre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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