Una retribuzione annua lorda superiore a 36.000 euro, un percorso di formazione retribuito e la possibilità di lavorare parzialmente da casa. Sono queste alcune delle condizioni previste da Lidl Italia per il ruolo di Junior Buyer, una figura professionale inserita nell’ufficio acquisti dell’azienda.
Il programma è rivolto a laureati in Economia, Statistica, Marketing, Ingegneria o discipline affini e presenta un aspetto particolarmente interessante: non viene richiesta obbligatoriamente una precedente esperienza lavorativa, anche se eventuali attività già svolte negli acquisti o nelle vendite costituiscono un elemento preferenziale.
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L’inserimento avviene attraverso il Graduate Program Junior Buyer, un percorso strutturato che combina formazione e attività operative, con un contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi e concrete possibilità di successiva stabilizzazione.
La retribuzione indicata nell’annuncio ufficiale è di 36.212,82 euro lordi annui, con inquadramento al primo livello del CCNL Confcommercio. È inoltre prevista la possibilità di usufruire dello smart working per una media di due giorni alla settimana.
Le posizioni individuate riguardano la Direzione Generale Lidl Italia di Arcole, in provincia di Verona.
Le offerte sono state pubblicate sul portale aziendale, ma la loro effettiva disponibilità deve essere verificata al momento della candidatura, poiché gli annunci possono essere aggiornati o ritirati.
Lidl cerca Junior Buyer: in cosa consiste il lavoro nell’ufficio acquisti
Lidl Italia, nota catena della grande distribuzione organizzata, dispone di una struttura centrale che si occupa della selezione dei prodotti, della gestione dei fornitori e dello sviluppo delle strategie commerciali.
All’interno di questa organizzazione operano i Buyer, professionisti che contribuiscono a definire l’assortimento dei prodotti destinati agli scaffali dei supermercati.
Il loro lavoro consiste nell’analizzare il mercato, individuare opportunità commerciali, collaborare con i fornitori e contribuire alla creazione di nuove proposte per i consumatori.
Il Junior Buyer rappresenta una figura in formazione, destinata ad acquisire progressivamente le competenze necessarie per operare nel settore acquisti.
Durante il percorso previsto da Lidl, il candidato selezionato lavorerà a stretto contatto con i Senior Buyer, acquisendo conoscenze sia teoriche sia operative.
L’obiettivo è formare professionisti capaci di gestire una determinata categoria merceologica e contribuire alle decisioni relative all’assortimento dei prodotti.
Quali mansioni svolge un Junior Buyer in Lidl?
L’attività di Junior Buyer non consiste semplicemente nell’ordinare prodotti ai fornitori.
Si tratta di un ruolo che combina analisi economica, conoscenza del mercato, capacità commerciali e sviluppo di nuovi prodotti.
Tra le principali attività previste dall’annuncio figurano:
- Analizzare le tendenze del mercato e l’evoluzione dei consumi.
- Studiare i comportamenti di acquisto dei clienti.
- Individuare opportunità per migliorare l’assortimento.
- Collaborare alla definizione delle strategie di acquisto.
- Partecipare allo sviluppo di nuovi prodotti.
- Contribuire all’ideazione delle caratteristiche commerciali dei prodotti, dalle ricette al packaging.
- Monitorare l’andamento delle categorie merceologiche assegnate.
- Analizzare i risultati per proporre miglioramenti.
- Collaborare con i professionisti esperti dell’ufficio acquisti.
La posizione richiede quindi una buona capacità di interpretare dati e informazioni, oltre a un’attitudine commerciale e alla predisposizione a lavorare in squadra.
Un programma di formazione organizzato in quattro fasi
Uno degli aspetti più interessanti dell’offerta Lidl riguarda il percorso di inserimento.
L’azienda ha predisposto il Graduate Program Junior Buyer, un programma che consente di conoscere le principali attività della grande distribuzione prima dell’assegnazione definitiva all’ufficio acquisti.
La formazione si sviluppa attraverso quattro fasi.
Prima fase: affiancamento nell’ufficio acquisti
Il percorso inizia presso la Direzione Generale Lidl Italia.
Il nuovo collaboratore affianca i Senior Buyer e acquisisce le prime conoscenze relative all’organizzazione dell’ufficio, alla gestione delle categorie merceologiche e ai principali processi di acquisto.
Questa fase permette di comprendere il funzionamento del reparto e il ruolo delle decisioni commerciali all’interno dell’azienda.
Seconda fase: esperienza nei supermercati Lidl
Il programma prosegue con un periodo di formazione direttamente nei punti vendita.
L’obiettivo è consentire ai partecipanti di conoscere il funzionamento quotidiano dei supermercati e comprendere come le scelte effettuate dall’ufficio acquisti si riflettano sulla vendita dei prodotti.
L’esperienza serve anche a sviluppare una maggiore consapevolezza delle esigenze dei consumatori.
Terza fase: formazione nei centri logistici
Il percorso prevede inoltre un periodo all’interno di un centro logistico Lidl.
Durante questa fase, il partecipante può approfondire i meccanismi attraverso i quali i prodotti vengono distribuiti sul territorio italiano.
La conoscenza della logistica è importante per comprendere le conseguenze delle decisioni di acquisto sull’approvvigionamento dei supermercati.
Quarta fase: inserimento nel team acquisti
Terminata la formazione operativa, il Junior Buyer viene inserito in uno dei team dell’ufficio acquisti presso la Direzione Generale.
Qui inizia a occuparsi concretamente di una determinata categoria merceologica, lavorando sulle strategie commerciali e sull’evoluzione dell’assortimento.
L’obiettivo del programma è accompagnare il nuovo collaboratore verso un ruolo progressivamente più autonomo.
Requisiti: quali lauree sono richieste?
Per partecipare alla selezione Junior Buyer è necessario possedere un titolo universitario coerente con le attività previste.
Le discipline indicate da Lidl sono:
- Economia.
- Statistica.
- Marketing.
- Ingegneria.
- Altre discipline affini.
L’azienda non indica nell’annuncio una votazione minima di laurea né un elenco chiuso di tutte le classi universitarie ammesse.
La coerenza del percorso di studi con le mansioni sarà quindi un elemento da considerare nella valutazione della candidatura.
È necessaria esperienza lavorativa?
No, l’esperienza precedente non figura tra i requisiti obbligatori indicati.
L’azienda precisa che eventuali attività lavorative già svolte nell’ambito degli acquisti o delle vendite, anche se brevi, saranno considerate un vantaggio.
Questo rende il Graduate Program particolarmente interessante per i laureati che desiderano iniziare una carriera nel settore commerciale e della grande distribuzione.
Non è però sufficiente possedere un qualsiasi titolo universitario: sono richieste anche competenze linguistiche e caratteristiche personali coerenti con il ruolo.
Conoscenza dell’inglese e altre competenze richieste
Tra i requisiti principali compare un’ottima conoscenza della lingua inglese.
La conoscenza del tedesco è invece indicata come preferenziale, ma non obbligatoria.
Lidl ricerca inoltre persone con:
- Attitudine commerciale.
- Capacità di analisi dei dati.
- Approccio sicuro e determinato.
- Flessibilità.
- Interesse per il settore alimentare.
- Predisposizione a comprendere le esigenze dei consumatori.
- Capacità di osservazione e valutazione delle opportunità di mercato.
La conoscenza del settore alimentare rappresenta un vantaggio, considerando la natura delle attività dell’ufficio acquisti.
Non viene indicato un limite massimo di età specifico per partecipare al programma.
Stipendio Junior Buyer Lidl: oltre 36.000 euro lordi all’anno
Uno degli elementi che rendono interessante questa opportunità riguarda il trattamento economico.
Lidl specifica direttamente nell’annuncio una retribuzione annua lorda di 36.212,82 euro.
L’inquadramento previsto è al primo livello del CCNL Confcommercio, applicato ai dipendenti Lidl Italia.
Il contratto collettivo aziendale di riferimento prevede 14 mensilità.
Considerando la retribuzione annua lorda indicata, l’importo corrisponde a circa 2.586,63 euro lordi per mensilità su 14 mensilità.
Si tratta naturalmente di un valore lordo: la retribuzione netta dipenderà dalle trattenute fiscali e previdenziali e dalla situazione personale del lavoratore.
L’annuncio precisa inoltre che il tempo lavorato viene conteggiato e retribuito.
La retribuzione indicata si riferisce specificamente al profilo Junior Buyer e non deve essere automaticamente attribuita a tutte le altre posizioni presenti nell’ufficio acquisti Lidl.
Contratto di 12 mesi e possibilità di assunzione stabile
Il Graduate Program Junior Buyer prevede un inserimento iniziale con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi.
L’azienda indica concrete possibilità di stabilizzazione al termine del percorso.
È importante distinguere questa possibilità da un’assunzione a tempo indeterminato già garantita.
L’annuncio non promette una conversione automatica del contratto al termine dei dodici mesi.
L’eventuale prosecuzione stabile del rapporto dipenderà dalle valutazioni e dalle decisioni aziendali.
Il contratto iniziale resta comunque un rapporto di lavoro retribuito a tempo pieno, non uno stage non retribuito.
Smart working: due giorni a settimana e altri benefit
Oltre alla retribuzione, Lidl prevede una serie di agevolazioni per i collaboratori inseriti nell’ufficio acquisti.
Uno degli aspetti più interessanti è la possibilità di lavorare in smart working per una media di due giorni alla settimana.
Le giornate di lavoro da remoto possono essere cumulate nell’arco del mese, secondo le modalità organizzative aziendali.
La posizione non è quindi completamente da remoto: il luogo di lavoro di riferimento resta la Direzione Generale Lidl di Arcole.
Tra gli altri vantaggi indicati figurano:
- Buoni spesa.
- Accesso a una piattaforma di sconti riservata ai collaboratori.
- Centro fitness aziendale gratuito.
- Lavanderia convenzionata.
- Spazi dedicati alle pause, tra cui la Italiamo Lounge.
- Formazione professionale durante il percorso lavorativo.
- Supporto delle figure aziendali dedicate alla formazione e allo sviluppo.
- Possibilità di usufruire di ulteriori prestazioni sanitarie integrative al verificarsi delle condizioni previste.
Per quanto riguarda il piano sanitario aziendale aggiuntivo, l’annuncio specifica che il beneficio è collegato all’assunzione a tempo indeterminato e al raggiungimento di almeno un anno di anzianità aziendale.
Non si tratta quindi di una prestazione automaticamente disponibile fin dal primo giorno del contratto iniziale.
Posizioni anche per le categorie protette
Accanto alla posizione Junior Buyer ordinaria, Lidl ha pubblicato anche un annuncio dedicato ai candidati appartenenti alle categorie protette previste dalla Legge 68/1999.
Il ruolo e il percorso di formazione presentano caratteristiche analoghe a quelle della posizione ordinaria.
Sono richiesti la laurea nelle discipline indicate, un’ottima conoscenza dell’inglese e le competenze commerciali e analitiche previste dal profilo.
La differenza principale riguarda il requisito aggiuntivo dell’iscrizione alle liste delle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/1999.
Anche per questa posizione, la scheda ufficiale indica la RAL di 36.212,82 euro, contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi e possibilità di successiva stabilizzazione.
Si tratta di un annuncio distinto, al quale possono candidarsi soltanto le persone in possesso dei requisiti specifici.
Dove si lavora: Direzione Generale Lidl di Arcole
Le posizioni Junior Buyer individuate sono riferite alla sede centrale Lidl Italia.
L’indirizzo indicato negli annunci è:
Lidl Italia – Direzione Generale, via Augusto Ruffo 36, 37040 Arcole, Verona.
La sede ospita funzioni aziendali strategiche, tra cui le attività dell’ufficio acquisti.
Il percorso formativo prevede anche esperienze nei punti vendita e nei centri logistici, ma la destinazione del ruolo resta l’Headquarter di Arcole.
Non risultano indicate, nelle schede considerate, altre sedi di lavoro per le medesime posizioni Junior Buyer.
Come funziona la selezione Lidl
Lidl gestisce le candidature attraverso il proprio portale dedicato alle carriere.
Il percorso di selezione può comprendere più fasi, in base alla posizione.
La prima consiste nella valutazione del curriculum da parte del personale incaricato della selezione.
I candidati che presentano un profilo coerente con i requisiti possono essere contattati per un colloquio telefonico o invitati a sostenere una video-intervista.
Per alcune posizioni sono previsti anche test online, finalizzati a valutare competenze e caratteristiche richieste.
Il percorso può proseguire con un colloquio conoscitivo, online oppure in presenza, con i referenti aziendali.
In caso di esito positivo, l’azienda illustra al candidato la proposta contrattuale e le successive modalità di inserimento.
Non è indicato un calendario di prove prestabilito come avviene nei concorsi della Pubblica Amministrazione.
Come candidarsi alle offerte Junior Buyer
Per partecipare alle selezioni è necessario utilizzare il portale ufficiale Lidl dedicato al lavoro.
Il candidato può accedere alla sezione degli annunci, cercare la posizione Junior Buyer e consultare le eventuali offerte disponibili.
Una volta individuata la posizione di interesse, occorre aprire la relativa scheda e utilizzare la funzione di candidatura.
La procedura richiede la compilazione del modulo online e il caricamento del curriculum vitae aggiornato.
Lidl può richiedere anche una lettera di motivazione, in base alla posizione.
L’azienda precisa che le candidature devono essere presentate esclusivamente attraverso il sito ufficiale, senza inviare curriculum tramite email o candidature spontanee non collegate a una posizione pubblicata.
Dove consultare gli annunci ufficiali
Per conoscere i requisiti completi, le condizioni economiche e la disponibilità effettiva delle offerte, è possibile consultare i seguenti collegamenti:
Consulta la scheda Junior Buyer di Lidl Italia
Consulta la posizione Junior Buyer per categorie protette
Vai alle offerte di lavoro sul portale ufficiale Lidl
La disponibilità delle singole posizioni può cambiare. Se un annuncio non compare più nei risultati o la relativa pagina non consente di candidarsi, significa che è necessario verificarne nuovamente lo stato attraverso il portale aziendale.
Scadenza delle candidature
Nelle schede Junior Buyer consultate non viene riportata una data di scadenza precisa per la presentazione delle candidature.
Non è quindi possibile indicare un termine ultimo ufficiale.
Gli annunci aziendali possono essere aggiornati, chiusi o sostituiti in funzione delle esigenze di selezione.
Per questa ragione è fondamentale verificare la presenza della posizione sul sito Lidl prima di compilare la domanda.
Un’opportunità per laureati interessati alla grande distribuzione
Il Graduate Program Junior Buyer di Lidl rappresenta un percorso professionale interessante per chi desidera utilizzare competenze economiche, statistiche e commerciali all’interno di una grande azienda della distribuzione.
La combinazione tra formazione operativa, retribuzione annua lorda superiore a 36.000 euro e possibilità di smart working rende il programma particolarmente attrattivo per i laureati interessati a intraprendere una carriera nel settore acquisti.
Il fatto che l’esperienza pregressa non sia obbligatoria amplia il pubblico potenzialmente interessato, pur restando necessari una laurea coerente e un’ottima conoscenza dell’inglese.
L’eventuale opportunità di ottenere un contratto stabile al termine dei dodici mesi è un ulteriore elemento di interesse, ma deve essere considerata una possibilità e non una garanzia.
Chi possiede i requisiti richiesti può consultare periodicamente il portale Lidl per verificare la disponibilità delle posizioni Junior Buyer e candidarsi quando la selezione risulta effettivamente aperta.
Ultima modifica il 24 Ottobre 2026 da Giuseppe Arlotta
Giuseppe Arlotta è un esperto in procedure concorsuali e dinamiche del mercato del lavoro, con oltre 15 anni di esperienza nel monitoraggio e nell’analisi dei bandi della Pubblica Amministrazione e delle grandi aziende private.
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